エグゼクティブトレーニング活動

エグゼクティブトレーニング活動

4.10-11、啓発6従業員は、エグゼクティブトレーニング活動に参加しています。人々のすべては、コミュニケーションと共有に積極的です。

1. 変化は苦痛です。 変化は痛みを伴うことはありません。

2. 結果を作成する従業員は貴重な従業員です。 義務のスタッフとして、それは価値と結果を作成することです。したがって、ハードワークは無価値かつ貴重です。私たちの仕事の結果は、パレット、パレットボックスと移動トートボックス注文を取ることです。

3. コアアイデア：企業には価値のある結果はありません。 どんなに頑張っても、あなたの努力は無益です。

4. B）結果は従業員によって提供され、無数の従業員によって提供された結果が会社の成果を構成する。 従業員が結果を提供しない場合、会社はその結果を負います。

5. 文化を達成するための最善の方法は士気啓発です。 士気は武器より重要です。

6. 教師は教師ではないため、管理者は責任を負う必要があります。